Place aux femmes dans le secteur de la métallurgie
ArcelorMittal ouvre les portes de ses installations de Contrecœur à une cohorte entièrement féminine

ArcelorMittal Produits longs Canada est fière d’annoncer son partenariat avec le Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-Métallurgie) visant à permettre à 18 femmes en réorientation de carrière de bénéficier d’une formation complète rémunérée pour intégrer l’industrie de la métallurgie au Québec. Le projet est réalisable grâce à un soutien financier du gouvernement du Québec accordé par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale dans le cadre du volet général de requalification et de rehaussement des compétences du Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la Commission des partenaires du marché du travail.

« Dans notre quête de talents, chez ArcelorMittal, nous sommes convaincus que la diversité — notamment une présence accrue de femmes dans nos usines — est un véritable moteur de performance et d’innovation. En offrant des opportunités à des femmes qui souhaitent réorienter leur carrière et contribuer à produire l’acier d’ici, à Contrecœur, nous enrichissons notre bassin de talents et investissons dans des équipes fortes, productives et représentatives de la société d’aujourd’hui », indique Hugues Fauville, vice-président ressources humaines, communications, environnement et décarbonation.

M. Hugues Fauville

La formation sera offerte par les Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel-Tracy où les participantes suivront le cursus menant au diplôme d’études professionnelles (AEP) en Opération d’équipement de production et au métier d’opératrice.

Cette formule combinant formation rémunérée et stage en milieu de travail a fait ses preuves selon le CSMO-Métallurgie qui a déjà rendu possible la formation de 25 femmes dans les métiers de la métallurgie lors des 2 dernières années.

« Nous recueillons des témoignages chaque mois d’anciennes candidates à ce programme qui sont heureuses d’avoir osé faire le saut dans le secteur de la métallurgie. Actuellement, seulement 13 % de la main-d’œuvre québécoise en métallurgie est féminine et nous travaillons tous les jours avec des entreprises comme ArcelorMittal pour convaincre plus de femmes de faire le choix de notre industrie », a déclaré Marie-France Charbonneau, directrice générale du Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec.

La vaste campagne de recrutement est entamée alors que la formation rémunérée a débuté en février 2026. La réalisation de ce projet est possible notamment grâce au partenariat avec différents acteurs du milieu, dont L’Orienthèque, organisme incontournable en employabilité dans la grande région de Sorel-Tracy, qui offrira une série d’ateliers et accompagnera les candidates tout au long de leur parcours.

Ce programme se déroulera sur 6 mois, comprenant plus de 470 heures de stage en entreprise et incluant une formation de 15 semaines aux Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel-Tracy.

À propos d’ArcelorMittal Produits longs Canada

ArcelorMittal Produits longs Canada est une entreprise sidérurgique de plus de 2000 employés dont les opérations s’étendent sur plusieurs sites au Québec. Elle se spécialise dans la fabrication de produits d’acier semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres, du fil machine et du fil tréfilé, qui sont essentiels à diverses industries et applications, incluant les télécommunications, l’automobile et la construction. Le groupe possède une capacité de production annuelle de plus de deux millions de tonnes d’acier et génère des retombées économiques de plus d’un milliard de dollars par an. Elle est également le plus important recycleur de ferraille au Québec avec près d’un million de tonnes d’acier recyclé par année.

À propos du CSMO-Métallurgie

Encadré par la politique d’intervention sectorielle du gouvernement du Québec, le CSMO- Métallurgie est un organisme de concertation paritaire et de représentation qui œuvre principalement à arrimer les offres de formation de la main-d’œuvre aux besoins concrets de l’industrie par la recherche et le développement d’outils visant la formation, l’adaptation, l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre du secteur métallurgique.

À propos des Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes Sorel- Tracy

Les Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes de Sorel-Tracy (CFPEAST) regroupent le Centre Bernard-Gariépy (CBG), le Centre de formation professionnelle de Sorel-Tracy (CFP) ainsi que le Service aux entreprises et aux individus (SAE). Ils offrent des parcours en formation générale, en formation professionnelle et en formation continue, ainsi qu’un service de reconnaissance des acquis (RAC), pouvant mener au DES, au DEP, à l’AEP, à l’ASP ou au CFMS, afin de permettre à chacun de développer ses compétences, d’obtenir un diplôme reconnu et d’atteindre ses objectifs.

À propos de L’Orienthèque

L’Orienthèque est un organisme à but non lucratif de Sorel-Tracy spécialisé en employabilité et en intégration de la main-d’œuvre. Sa mission est d’accompagner et de soutenir la population dans la recherche d’un emploi durable, les employeurs selon leurs besoins en matière de main-d’œuvre ainsi que les nouveaux arrivants dans leur inclusion sociale, afin d’améliorer leurs conditions socioéconomiques et professionnelles. Par une approche humaine et collaborative, L’Orienthèque contribue activement au développement, à l’inclusion et au dynamisme de la communauté.

 -Communiqué-

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