La Sûreté du Québec demande votre aide
Personne à identifier pour action indécente
La Sûreté du Québec demande l’aide de la population afin d’identifier un homme relativement à une action indécente survenue le 13 mai dernier, à Saint-Hyacinthe.
Vers 19 h 15, dans un stationnement public, de la rue Turcot, à proximité de l’aréna L-P Gaucher, un homme aurait exhibé ses parties génitales devant quelques personnes. Lorsque celles-ci l’ont interpellé, il aurait pris la fuite, à pied. Selon les informations recueillies, cet homme aurait été vu à flâner au cours de l’après-midi dans ce même secteur.
Description
Taille : 1,70 m (5 pi 7 po)
Poids : 66 kg (145 lb)
Cheveux : grisonnant
Yeux : clairs
Particularité : il est ridé et il louche légèrement
Toute information pouvant permettre de retracer cet individu peut être communiquée à la Centrale de l’information criminelle de la Sûreté du Québec au 1 800 659-4264.
.
.
Pour ne rien manquer des nouvelles hyperlocales du www.lecontrecourant.com, aimez notre page Facebook et inscrivez-vous au Contre-courriel !
Vous pourriez aimer aussi :
Résultat de la 15e campagne de la Société des alcools du Québec: la SAQ remet 801 113 $ aux Banques alimentaires du Québec
Afin de soutenir les Banques alimentaires du Québec, du 11 au 19 avril dernier, la SAQ remettait un repas pour chaque produit du Québec vendu.
Conseil municipal de Sorel-Tracy: hommage à Louis Plamondon
Lors de la séance publique du 22 avril, le conseil municipal de Sorel-Tracy a tenu à rendre hommage à Louis Plamondon, député de Bécancour-Nicolet-Saurel, pour son record de longévité à la Chambre des Communes.
Le Jeune Barreau de Montréal lance sa 42e Clinique juridique téléphonique: des conseils juridiques gratuits pour tous et toutes les 20 et 21 avril prochains!
Le Jeune Barreau de Montréal (JBM) est fier de lancer sa 42e édition de la Clinique juridique téléphonique, qui aura lieu les 20 et 21 avril prochains.
Gala Diversité 2024: L’Orienthèque présente les récipiendaires
Les responsables des organisations ayant soumis leur candidature devaient démontrer leurs bonnes pratiques ainsi que les actions mises de l’avant pour
favoriser l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes au sein de leur entreprise.