Appel à la population
Disparition de Pierrette Beauregard
La Sûreté du Québec demande l’aide du public pour retrouver Pierrette Beauregard 66 ans, de St-Hyacinthe, qui a été vue pour la dernière fois le 3 avril dernier à St-Hyacinthe.
Les dernières communications téléphoniques faites par Pierrette Beauregard remontent au 4 avril dernier, en matinée. Elle se déplacerait possiblement à bord d’un Hyundai Accent 2012 gris immatriculé N79 FEY.
Ses proches ont des raisons de craindre pour sa santé et sa sécurité.
.
Description
Taille : 1,63m (5pi 3po)
Poids : 113 kg (250lb)
Cheveux : Bruns
Yeux : Bruns
Pierrette Beauregard portait un manteau brun avec du poil s’apparentant à de la fourrure sur le capuchon, des bottes blanches et un sac à main de couleur pâle.
Toute personne qui détiendrait des informations pouvant aider à retrouver cette personne est priée de communiquer avec la Centrale de l’information criminelle de la Sûreté du Québec au 1 800 659-4264.
.
.
Pour ne rien manquer des nouvelles hyperlocales du www.lecontrecourant.com, aimez notre page Facebook et inscrivez-vous au Contre-courriel !
Vous pourriez aimer aussi :
Résultat de la 15e campagne de la Société des alcools du Québec: la SAQ remet 801 113 $ aux Banques alimentaires du Québec
Afin de soutenir les Banques alimentaires du Québec, du 11 au 19 avril dernier, la SAQ remettait un repas pour chaque produit du Québec vendu.
Conseil municipal de Sorel-Tracy: hommage à Louis Plamondon
Lors de la séance publique du 22 avril, le conseil municipal de Sorel-Tracy a tenu à rendre hommage à Louis Plamondon, député de Bécancour-Nicolet-Saurel, pour son record de longévité à la Chambre des Communes.
Le Jeune Barreau de Montréal lance sa 42e Clinique juridique téléphonique: des conseils juridiques gratuits pour tous et toutes les 20 et 21 avril prochains!
Le Jeune Barreau de Montréal (JBM) est fier de lancer sa 42e édition de la Clinique juridique téléphonique, qui aura lieu les 20 et 21 avril prochains.
Gala Diversité 2024: L’Orienthèque présente les récipiendaires
Les responsables des organisations ayant soumis leur candidature devaient démontrer leurs bonnes pratiques ainsi que les actions mises de l’avant pour
favoriser l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes au sein de leur entreprise.